Lorsqu’une plante atteint sa maturité, elle se concentre sur la production de fleurs et de graines, visant à assurer la survie et la continuité de son espèce. De manière similaire, le gestionnaire, devenu un leader expérimenté, se concentre sur la pérennité et l’impact à long terme de son leadership.

un leader mûr se tourne vers le développement des talents au sein de son organisation, de la formation de futurs leaders et contribue au développement organisationnel stratégique Ayant consolidé sa propre position et acquis une richesse de connaissances et d’expériences, ce leader s’engage maintenant à guider et à former la prochaine génération de leaders, partageant ses compétences et sa sagesse par le mentorat.

Cette phase est marquée par un désir de laisser un héritage durable et de contribuer au succès à long terme de l’organisation, tout comme la plante mûre qui disperse ses graines pour assurer la croissance future.