LES CLÉS DE NOTRE SUCCÈS

Apprentissages + Données = Milieu de travail garant de l’avenir

Curation de contenu

Aujourd’hui, nous sommes submergés par d’énormes quantités d’information. Il devient donc très important de pouvoir découvrir ce que vous avez besoin d’apprendre. Cirentis propose du contenu organisé à des fins de formation dans un système mondial de partage des connaissances avec ses plateformes de formation en ligne, son contenu vidéo organisé par TED ED et TEDx, ses événements Journée Incspire et ses podcasts vidéo.

Formation en acquisition de données

Bien qu’il soit important de former les gens afin qu’ils puissent accomplir leurs tâches, l’acquisition des connaissances requises pour survivre au XXIe siècle est l’aspect le plus essentiel à la réussite de votre entreprise. Acquérir des données massives (Big Data) sur vos activités quotidiennes et apprendre à les utiliser pour en tirer un avantage concurrentiel font désormais partie des stratégies nécessaires pour tirer votre épingle du jeu dans votre marché.

Formation en prévisions comportementales

Votre culture organisationnelle doit évoluer au fil du temps. De la mission de base à votre raison d’être, votre culture doit se refléter dans votre entreprise, votre leadership et votre lieu de travail. Apprendre à prévoir le comportement à partir des données analysées fournira de l’information sur la façon dont vos employés réagiraient au changement. Par ailleurs, les prévisions comportementales vous permettront d’en apprendre davantage sur les comportements des clients et de prévoir leurs réactions à l’évolution de votre marché.

Milieu de travail garant de l’avenir

Le marché des affaires est en constante évolution, mais nous ne sommes qu’au début de ce qui pourrait être l’un des plus grands changements dans la structure du milieu de travail depuis les années 60. L’acquisition et la rétention des talents constituent un défi de taille avec l’arrivée des nouvelles générations de travailleurs. Les RH devront évoluer vers un système plus ouvert et plus inclusif et une plus grande part du  budget de l’organisation devra être consacrée à son capital humain.

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